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本科毕业, 工资却与高中都没毕业的同事一样多, 怎么办? 3个建议!

职场上,一个大学本科毕业生,工资却和高中都没毕业的同事一样多,这种情况很正常的。

职场上,还有大把的大学本科毕业的员工,拿的工资比很多初中、高中、职高、技校毕业的,或者还没有毕业的员工的工资还要低的现象。这种情况也属正常。

作为一名大学本科毕业的员工,当自己的工资和比自己的文凭还要低的同事一样,或者还要低时,就要从自身找找原因了。

例如:我曾经工作的一家私企,一个正儿八经大学本科毕业的员工,在公司里干了十多年,工资不仅比初中毕业的同事低一大截,还比新入职的、文凭也比他低的同事低一大截,而且工作没少干,加班没少加,批评没少挨。

其实,造成这种状况的主要原因,还是自己名不副实、能力不足、或德不配位。

其主要原因主要有以下三点:

一是能力不足。说老实话,现在的大学毕业生到处都是,特别是在职场上,应聘者大多数都有一张科班出身的大学文凭。

但是,在实际工作中,大学文凭只能说你上过大学,只能当作求职时的敲门砖,并不能代表你的能力有多强,你的专业有多精。

不少的大学毕业生进入职场后,适应不了工作环境,进入不了工作情况,干工作眼高手低,还往往自以为是,等等。

由于工作能力有限,工作态度一般,工作业绩不突出,导致其工资比自己文凭低的同事一样或更低,这也在情理之中。

二是素质不高。有的大学毕业的员工,虽然说有个大学文凭,受过高等教育,也有拥有自己的专业特长。

但是,个人的整体综合素质并不高。如:有的欠缺社会知识,不会为人处事,导致公司老板不满意;有的有文化、有专长,但工作中不思进取,得过且过,辜负了公司老板的期望和信任;有的独立工作能力不强,工作质量不高,慢慢失去了被公司培养的价值;有的由于综合素质不高,只能与其文凭低得多的同事从事类似的、或相同的工作,工资自然也就高不起来了。等等。

这些高文凭、低素质,文化高、能力低的员工,要想拿到高工资,也是不可能的。

三是人品不佳。如我曾经工作过的一家公司,有一个在公司干了十多年的大学本科生,其工资比初、高中毕业的员工还要低。

其中的主要原因,就是这个人的人品有问题。其实,过去老板看他文凭高,工作能力也比较强,曾经重用过他的,一度提升为部门主管。

由于其个人修养差,在工作中制造矛盾,打压新员工,影响了工作和内部团结,仅仅只干了几个月的部门主管,就被老板撤职调岗了,工资大幅度下降,比一些初中、高中毕业的同事的工资还要低不少,这也是咎由自取吧。

大学本科毕业的员工,工资跟自己文凭低得多的同事一样多,或者还要低得多,怎么办?

要提高能力。大学本科毕业的员工,文化高,基础好,有专业,在这种有利的条件下,工作中既要边干边学,又要虚心向领导和老员工学习请教;既要有书本理论知识,更要有工作实践本领;既要适应新的工作环境,又要在工作中争取不断创新,在提高个人能力上下功夫。

这样坚持下去,公司老板自然而然的就会相应地提高你的工资标准的。

要学会处事。在具备较强工作能力的同时,作为走出校门不久的大学毕业生,要学会察言观色,要学会与领导、同事的相处之道,对老板要有较强的服从意识;对自己所负责的工作,要有主见、有反馈、有报告、有请示,用自己的实际行动和良好形象,赢得同事的好感和老板的肯定及信任。

这样,工资肯定会比文凭低的同事高的。

要专业精进。要想自己的工资与自己的文凭名实相符,要想自己的工资比文凭低的同事高,作为大学本科毕业的员工,应该充分发挥自己专业知识丰富、专业技术基础好的优势,通过工作实践,学用结合,不断提高;要结合本职工作,刻苦钻研专业技术,在工作中充分发挥好自己的长处;要在专业方面精益求精,力争尽快成为公司的技术骨干,成为公司的技术大拿。

这时,你的工资肯定会比其他文化低的同事高得多的。

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